英国上市公司官网365关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的实施方案

　　 　　

各系、办公室：

为加强学校岗位聘任与管理工作，强化教职工岗位意识，进一步完善考核评价标准和评价机制，充分调动广大教职工的工作积极性，建立科学、高效且符合教学、科研、管理规律的考核评价导向，按照国家事业单位岗位聘任及教育评价改革有关要求，根据《英国上市公司官网365人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94 号）、《英国上市公司官网365第四轮岗位设置意见》（校人发〔2018〕140 号）、《英国上市公司官网365第四轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2018〕141 号）

《英国上市公司官网365人员分类管理办法》等文件精神，结合学校实际，现就第四轮岗位聘任聘期考核工作有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；

（二）年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；

（三）发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合；

（四）学校和二级单位两级考核相结合，以二级单位考核为主。

二、考核范围

第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。

三、考核机构

成立英国上市公司官网365第四轮岗位聘任考核工作小组：

组 长：赵延安

副组长：高小升

成 员：王海成、杨鹏、王家武、郭洪水、丁艳红、张芬、殷旭辉、詹义清、康燕、张龙

秘书：崔 宇

主要负责制定第四轮岗位聘任聘期考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，认定考核结果。

四、考核等次及认定

按照第四轮岗位设置，学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位。专业技术岗位为教师岗位。聘期考核分为 2 个等次：合格、不合格。

（一）教师岗位考核标准

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）聘期内有下列情形之一的：

a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；

b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续 10 天以上或全年累计 20 天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；

c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的；

d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；

e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；

f.其他经学院认定为不合格的。

（二）管理岗位考核标准

管理岗位参照《英国上市公司官网365人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《英国上市公司官网365其他专业技术岗位设置管理办法》《中共英国上市公司官网365委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良影响的；

（3）有教师岗位考核不合格（2）条中任何一种情形的。

五、考核程序及时间安排

1.3月18日前，学院根据《英国上市公司官网365人员分类管理指导意见》和《关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知》精神，结合学院实际，制定实施方案，报人事处备案。

2. 3月28日前，学院考核工作小组完成人员聘期考核材料的审核工作，评议、认定初步考核结果。

第四轮岗位聘任聘期考核，由职工本人登陆人事管理系统 https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员审核，线上生成聘期考核表，打印后提交所在系，经系支部书记和系主任签署考核意见后报学院综合办公室。学院进行初步认定后将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。

3.4月4日前，学校考核工作审核小组对初步考核结果逐一复核后返回各单位。学院根据程序确定考核结果，并将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等在本单位公示，公示期3 天。公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提交书面材料，学院考核工作小组予以复核并在5日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。

4.4 月 9 日前，学院报送考核结果。

5.4 月 15 日前，学校考核工作领导小组召开会议，审定考核结果。

六、相关要求

1.聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。

2.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

3.进入高层次人才支持计划的教师，不参加本轮考核。

4.2018 年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核同样按照要求在系统内填报《2018-2021 聘期考核表》，学院参照同级同类人员进行考核。

5.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。聘期考核工作中有违反工作纪律或相关规定的，学校有权责令纠正、撤销相应的考核结果，或重新进行考核，并取消所在单位 2022 年评优评先资格。

附件：1.第四轮岗位聘任聘期考核表（教师岗）

2.第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗）

英国上市公司官网365

2022 年 3 月 15 日